, Jakarta - Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, führt Ihnen in der Regel jedes Unternehmen einen psychologischen Test durch, um den Charakter des potenziellen Mitarbeiters herauszufinden. Dies geschieht, um zu sehen, ob seine Persönlichkeit den Anforderungen des Unternehmens entspricht.
Kurz gesagt, der Test wird durchgeführt, um die Fähigkeiten und die Persönlichkeit einer Person zu messen. Dies ist ein häufig verwendetes Messwerkzeug. Es gibt verschiedene Arten von psychologischen Tests, die nützlich sind, um die Persönlichkeit einer Person zu kennen. Hier sind einige Arten von psychologischen Tests, die durchgeführt werden können!
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Verschiedene psychologische Tests für den Persönlichkeitstest
Psychologischer Test ist ein mentaler Test einer Person, um den wahren Charakter dieser Person zu erfahren. Dies kann auf verschiedene Weise geschehen, beispielsweise durch Beobachtung, Interviews und die Verwendung von Werkzeugen. Alle drei können in einer Prüfung durchgeführt werden.
In Beobachtungen und Interviews erhalten Sie eine psychologische Einschätzung. Darüber hinaus trägt der Einsatz von Tools dazu bei, die Intelligenz und Persönlichkeit einer Person zu berücksichtigen. Es gibt viele Arten von psychologischen Untersuchungen. Hier sind einige Arten von psychologischen Tests, die häufig verwendet werden, nämlich:
MBTI
Der beliebteste psychologische Test ist heute der Myer-Briggs-Typenindikator (MBTI). Dieser Persönlichkeitscheck wird auf der Grundlage durchgeführt, dass jeder Mensch die Welt durch Empfindungen, Intuitionen, Gefühle und Gedanken versteht. Das MBTI untersucht jeden Einzelnen nach vier bipolaren Dimensionen, nämlich:
Haltung: Dies wird messen, ob eine Person ein introvertierter oder extrovertierter Typ ist. Die Person wird beurteilt, ob der Typ geschlossen oder offen ist.
Wahrnehmungsfunktion: Diese Methode misst, ob eine Person neue Informationen mit den fünf Sinnen oder der Intuition in ihrem Körper versteht und interpretiert.
Bewertungsfunktion: Dieser Test misst, ob eine Person dazu neigt, Entscheidungen auf der Grundlage von rationalem Denken oder empathischen Gefühlen zu treffen.
Lebensstilpräferenzen: Diese Bewertung misst, ob eine Person mit der Außenwelt in erster Linie durch Beurteilungsfunktionen wie Gedanken oder Gefühle und möglicherweise durch Wahrnehmungsfunktionen wie Wahrnehmung oder Intuition in Beziehung steht.
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RABATT
Dieser psychologische Test konzentriert sich auf die Merkmale Dominanz, Überzeugungskraft, Unterwerfung und Gehorsam. Einige Unternehmen verwenden diese Methode für die Einstellung und Eignung für die Stelle. Als potenzieller Mitarbeiter werden Sie aufgefordert, die Antworten aus dem Testbogen entsprechend ihrem Charakter auszufüllen. DISC kann auch erkennen, wie man kommuniziert, Persönlichkeit, Stresslevel.
Sie können den Arzt nach psychologischen Tests fragen von wenn es verwirrt ist. Es ist ganz einfach, du brauchst nur herunterladen Anwendung auf Ihrem Smartphone! Darüber hinaus können Sie über den Antrag auch eine Online-Bestellung für eine psychologische Untersuchung aufgeben.
Rorschach-Test
Bei dieser psychologischen Untersuchung einer Person werden zehn Tintenpunkte auf Papier verwendet und dann müssen Sie das Papier falten, um ein symmetrisches Design zu erhalten. Darüber hinaus werden die Testteilnehmer auch gefragt, wie die Form der Tinte aussieht. Es wird verwendet, um den Charakter persönlich und emotional sowie Einstellung und Motivation zu testen.
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Projektiver Größentest
Ein weiterer Test, der durchgeführt werden kann, um die Psychologie einer Person zu untersuchen, ist die projektive Messung. Dieser Test dient dazu, die Wahrnehmung von mehrdeutigen Reizen durch eine Person zu zeigen. Es wird festgestellt, dass diese Untersuchung Aspekte der Persönlichkeit erkennen kann, die mit objektiven Tests schwer zu messen sind.
