„Der MBTI-Persönlichkeitstest wurde von Isabel Myers und Katharine Briggs basierend auf der psychologischen Theorie von Carl Jung entwickelt. Dieser Persönlichkeitstest hat 4 große Skalen zur Beurteilung einer Person, wie Extraversion - Introversion, Fühlen - Intuition, Denken - Fühlen und Urteilen - Wahrnehmen.
, Jakarta – Persönlichkeitstests sind eine Möglichkeit, sich selbst kennenzulernen. Mit einem Persönlichkeitstest können Sie Ihre eigenen Stärken und Schwächen herausfinden. Ein Persönlichkeitstest ist jedoch kein Test zur Diagnose von psychischen Störungen.
Es gibt verschiedene Arten von Persönlichkeitstests, die Sie durchführen können, darunter der MBTI-Persönlichkeitstest. Der Myers Briggs Type Indicator Persönlichkeitstest ist ein Persönlichkeitstest, der entwickelt wurde, um den Persönlichkeitstyp, die Stärken und die Vorlieben einer Person zu identifizieren. Komm schon, erfahre hier mehr über den MBTI-Persönlichkeitstest!
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Entwicklung von MBTI-Persönlichkeitstests
Haben Sie schon einmal gehört, dass sich jemand als INTJ oder ESTP bezeichnet? Wenn ja, bedeutet dies, dass sie gerade den MBTI-Persönlichkeitstest gemacht haben. Der MBTI-Persönlichkeitstest dient dazu, die Persönlichkeit und Stärken einer Person zu ermitteln.
Der MBTI-Persönlichkeitstest wurde von Isabel Myers und Katharine Briggs basierend auf der psychologischen Theorie von Carl Jung entwickelt. Myers und Briggs haben diesen Persönlichkeitstestindikator erforscht und entwickelt, um anderen zu helfen, sich selbst zu verstehen, damit sie ein besseres Leben führen können.
Derzeit ist der MBTI-Persönlichkeitstest einer der am weitesten verbreiteten Persönlichkeitstests online durch Webseite auf die kostenlos zugegriffen werden kann. Es schadet also nie, den MBTI-Persönlichkeitstest zu machen, um Ihren eigenen Charakter besser zu verstehen.
MBTI Persönlichkeitstestskala
Der MBTI-Persönlichkeitstest wird mit verschiedenen Fragen durchgeführt, die vom Benutzer beantwortet werden müssen. Auf diese Weise wird von den Benutzern von MBTI-Persönlichkeitstests erwartet, dass sie in der Lage sind, ihre jeweilige Persönlichkeit zu erkennen und zu verstehen. Dazu gehören Vorlieben, Stärken, Schwächen, Arbeitszeugnisse und der Umgang mit anderen Menschen und der Umwelt.
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Die Ergebnisse dieses Persönlichkeitstests zeigen kein falsches oder richtiges Ergebnis, aber der Zweck besteht darin, sicherzustellen, dass Sie sich selbst kennen. Der Fragebogen oder die Fragen, die von den Benutzern dieses Tests beantwortet werden, bestehen aus 4 verschiedenen Skalen, nämlich:
- Extraversion (E) – Introversion (I)
Diese Skala wird verwendet, um zu beschreiben, wie Sie auf Außenstehende oder die Umgebung reagieren und mit ihnen interagieren. Mit anderen Worten, diese Skala zielt darauf ab, die Art und Weise zu identifizieren, wie Sie Kontakte knüpfen.
Extraversion oder extrovertiert ist ein Zustand, der handlungsorientiert ist, Spaß an sozialer Interaktion hat und nach dem Treffen mit anderen Menschen neue Energie bekommt. Andernfalls, Introvertiertheit oder Introvertierte sind denkend, genießen sinnvolle und tiefe soziale Interaktionen und fühlen sich nach der Zeit allein energiegeladen.
- Wahrnehmung (S) – Intuition (N)
Bei dieser Skala geht es darum, wie eine Person Informationen aus der Umgebung (Wahrnehmung) sammelt. Diejenigen, die auf der Bühne stehen spüren Informationen, die sich in der Gegenwart befinden, eher als reale und konkrete Informationen glauben.
Dies hängt mit zusammen spüren oder Informationen, die von den fünf Sinnen in Gegenwart von Daten und Fakten verstanden werden können.
In der Zwischenzeit sind die Angehörigen der Intuition an Informationen glauben, die abstrakt oder theoretisch sind und mit anderen Informationen verknüpft werden können. Die Intuitionsgruppe interessiert sich mehr für zukünftige Möglichkeiten.
- Denken (T) – Fühlen (F)
Denken und Gefühl ist eine Skala zur Beurteilung Ihrer Entscheidungsfähigkeit (urteilen). Denken und Gefühl notwendig, um rationale Entscheidungen zu treffen und in Übereinstimmung mit Daten oder Fakten, die von der Intuition akzeptiert werden.
Jemand, der zur Gruppe gehört Denken treffen Sie normalerweise eine Entscheidung, indem Sie sich die Informationen ansehen, die als vernünftig, logisch, konsistent und kompatibel mit den verschiedenen anderen gesammelten Informationen angesehen werden.
Während diejenigen, die Gefühl, Entscheidungen werden häufiger auf der Grundlage von Empathie, unter Berücksichtigung einer bestimmten Situation und unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der beteiligten Personen getroffen.
- Beurteilen (J) – Wahrnehmen (P)
Myers und Briggs fügten eine weitere Skala hinzu, urteilen und wahrnehmen die Art und Weise zu erkennen, wie Menschen die Umgebung um sie herum einschätzen urteilen oder wahrnehmen.
Typ urteilen bevorzugen feste Entscheidungen und Strukturen. Wohingegen wahrnehmen offener, flexibler und anpassungsfähiger. Diese beiden Skalen stehen im direkten Zusammenhang mit anderen Skalentypen im MBTI-Test.
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Das ist alles, was Sie über den MBTI-Persönlichkeitstest wissen müssen. Anhand der Antworten auf die gestellten Fragen wird ersichtlich, dass durch den MBTI-Test einer der 16 Persönlichkeitstypen identifiziert werden kann.
Die folgenden 16 Persönlichkeitstypen können durch den MBTI-Test identifiziert werden, wie ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP und ENTJ.
Sie können direkt einen Psychologen fragen, um mehr über den MBTI-Persönlichkeitstest zu erfahren. Komm schon, herunterladen Anwendung jetzt über den App Store oder Google Play!
